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4月1日，四角地煤矿召开“深刻贯彻中央八项划放心灵暨转风格建设促高质量发展”专题会议；嵋橥ü把牧椤⑸钩删汀谖侍狻⒚鞣较颉彼母龌方，系统部署风格建设提升工作。公司辅导班子、各部门掌管人及职工代表共计120余人参会。

会议第一阶段紧扣安全出产中心工作。出产调度值班员作了安全出产工作汇报，安全环保部总结了3月份安全工作总体情况，论述4月份安全工作打算重点；出产技术部总结了3月份出产工作成就，明确4月份出产工作规划。第二阶段强化警示敦促。公司总工程师唐崇文解读了中央八项划放心灵，深刻分解“四风”问题新阐发，为公司干部职工敲响警钟，筑牢思想防线；出产副总经理杨昆传递了第10、11、12期转风格、提效力的具体情况，全程秉持端庄当真的态度，曝光履职不力的各类问题，内容精准犀利，直击痛点，通过“亮短揭丑”让“红红脸、出出汗”成为工作常态，为整个干部职工敲响了风格建设的警钟，彰显公司狠抓效力、端庄纪律的坚定刻意；党总支副书记杨虎雄传递室主任及以上治理人员2025年1至2月份月评季考综合评定情况。通过量化查核、指出不及、公开晾晒的方式，全面展示职能部室治理人员的工作实绩和存在的问题，为干部行列建设和查核提供重要参考凭据。出产技术部李虹杰、何树梁，掘进三队高泽彪、吴幼高萦绕“爱岗敬业，爱矿如家”主题先后上台进行思想汇报与互换讲话。他们结合自身日常工作经历，真挚地分享在岗位上的深刻感悟与体味，呼吁整个干部职工要；掣卸髦，珍惜来之不易的岗位，以现尝试动践行新时期矿工的责任与担任。

公司总经理林祖卫对下一步工作提出明确要求：筑牢安全防备意识，设置安全底线红线，落实“三不出产”准则；严格进攻“三违”，强化隐患排查治理；加强尺度化建设与隐患排查治理结合，提升安全治理水平；强化劳动组织，进一步提高工时工效；高尺度严要求，深入执行力、造度化落实；加强服务意识与大局意识，凝聚发展合力。

公司党总支书记、董事长谭其银讲授思想教育课，他将中央八项划放心灵要求与公司现实相结合，使用一张张活泼的图片，结合公司一路走来的艰苦与扭转，深刻分解工作中存在的大局主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题。从出产过程中的资料浪费、不守护保养造成的成本增长，到无尺度无质量无保险作业导致的返工返料返时，再到治理层面的官僚主义、甩手干部、大局主义风尚，他形象深刻地告发了公司存在的问题，并深刻分析了问题产生的本原，疏导各人深刻思虑。他强调，要进行切脉会诊，对症下药，坚定贯彻党和国度安全出产方针，践行“两个至上”。职能部室治理干部要摒弃轻浮油腻的不美德气，积极回应连队班组反映的问题，杜绝消极应酬、冷硬横推、效能低劣等侵害人民利益的行为。在履职尽责、服务安全出产治理和环境；し矫，要杜绝不担任、不作为、乱作为、假作为，纰漏粗糙粗放落实工作等景象，设置“一次性做对、一次性做精”的理想，加强收旧利废、循环经济意识，祛除爱岗不敬业、爱矿不当家的习惯。呼吁各人要敢于正视问题，克服难题，敢于刮骨疗毒，去腐生肌；厥状忧，自2022年9月29日公司纠风办成立以来，吹响了“转风格、提效力、树形象”的号角，擂起战鼓。截止当前，共追责问责和传递91人次。这几年，公司以踏石留印、抓铁有痕的刻意，秉持自我批评心灵，从“破乱烂”的幼煤窑固有印象中挣脱出来。

瞻望将来，公司将持续深刻贯彻中央八项划放心灵，以自我批评的心灵，落实精严实快的风格，实现“三个转变”，守好根基，看准方向，以钉钉子心灵，一锤接着一锤敲，转风格、提效力、高尺度、严要求，破除不美德气，设置爱岗敬业、爱矿如家的优良风尚，朝着建设幼而精园林式联结和谐矿山的新国企，不变高效绿色健全的新质出产力发展方向而致力奋斗。

报送单元：四角地煤矿公司